朝克图对自治区盐业公司“两学一做”学习教育常态化、制度化给予充分肯定，他指出自治区盐业公司对“两学一做”学习教育常态化制度化工作有创新、有亮点，特点比较鲜明。一是切实做到在“学”上下功夫。领导高度重视、以上率下，认识深入、定位准确，呈现出了工作扎实、规范细致、人人参与、积极主动的良好风貌；二是在“做”上求实效，党建工作做得比较细致，严格落实了规定动作，“三会一课”、“中心组学习”、“党员大会”、“支部学习”、“下基层讲党课”等规定动作完成的好，比较规范。及时制定“两学一做”常态化制度化实施方案，召开推进会议等，学习教育同中心工作紧密结合；三是以问题为导向，在“改”上下真功夫。以“两学一做”学习教育常态化、制度化为契机，在盐业体制改革、巡视整改、生产经营、员工思想认识等重点难点工作的完成上，进一步抓住了关键核心，每一项工作的解决整改做到了深化“学”、“做”、“改”，进一步加强学习教育成果转化，并将学习教育与推动企业改革发展结合起来，以实际行动体现学习教育成效。四是支部建设安排有序工作到位，井然有序推进。作为自治区重要的企业之一，公司党委要继续扎实深入推进，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉抓出成效，实现常态化、具体化，重创新、求实效。

　　　朝克图强调，当前全国上下正在贯彻学习习近平总书记重要讲话，扎实推进两学一做学习教育常态化、制度化工作，贵在学用结合，重在深刻领会，如何推进国有企业“两学一做”学习教育常态化制度化、国有企业党建工作依然是企业一项重要政治任务，要坚持不懈的抓下去，严格把好三道关。一是严格把好“思想认识关”。各党支部组织党员认真学习中央、自治区党委关于“两学一做”学习教育的通知要求和指导精神，真正使广大党员带着信念学、带着感情学、带着使命学。二是严格把好“问题导向关”。各党支部普遍开展问题梳理活动，明确学习教育的重点难点，找准要解决的突出问题，真正做到带着问题学。三是严格把好“学习主体关”。在确保全体党员参与学习教育的同时，党组织还要在全系统开展软弱涣散党组织排查活动，推动软弱涣散党组织及时进行整改。

　　　朝克图要求，为使“两学一做”学习教育取得实效，必须结合自身实际进行创新。注重学习教育方式方法创新，为学得深、学得好创设载体和途径。一是注重在体验中学。依托红色资源、历史文化资源，打造党员特色教育基地，探索体验式学习模式。二是利用网络媒体推送学。创建支部学习“指尖课堂”，通过“QQ群”“微信群”等助学促学平台定期向流动党员推送学习资料、发送党组织活动信息，确保所有党员在学习上不掉队。及时解决苗头性问题，与中心工作高度融合，与正在做的工作有机衔接，才能收到好的效果。

　　　张良表示,“两学一做”是加强党的建设的一项长期任务，是全面从严治党的战略性基础性工程。虽然公司党建工作在新的形势下呈现逐步加强的态势，但与中央、自治区的要求相比还有差距，我们将结合盐业体制改革和公司转型发展的实际，以更严的要求，更高的标准，更加坚决的态度和行动，推进“两学一做”常态化制度化工作向纵深发展，从根本上解决存在的突出问题，加强薄弱环节，补齐工作短板，为公司转型发展提供坚强的组织保障。